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严管干部拒绝“好人主义”

作者: 来源: www.hzwinden.com.cn 时间: 2018-12-25 阅读: 次 在线投稿

三国时期“第一伯乐”司马徽,此人善于辨才,从不谈论他人短处,无论别人说什么、怎么说,他都说“好”,因而获得“好好先生”的称号。“好好先生”古已有之,时至今日,在我们党员干部队伍中仍然未绝,他们热衷“你好我好大家好”,奉行“多栽花、少种刺”,不但害人害己,还贻害党的事业发展。(9月21日,人民网)

“好人主义”是一种歪风。表面上流行的“你好我好大家好”,其结果往往是大家都不好。领导不敢在原则和纪律上得罪人,自己其实就是在违反党的纪律。表面上看,是一个“好”字,其实并不好,是一种放纵和不负责任的表现。在干部管理上滥施“好人主义”,是一种只讲私情而不讲党性,只讲关系而不讲原则的庸俗作风,是一种不负责任和缺乏担当精神的表现,长此以往只会削弱我们党员干部的意志力和战斗力,从而影响我们党的执政根基。

古训道:“棍棒出孝子、娇养无义郎”体现了从严治家的思想。治家亦如此,治吏更应如此。如何在干部管理中克服滥施“好人主义”这一问题? 严管干部关键是要敢于较真、敢于监督。要勇于坚持党的原则,不怕得罪人,坚决维护法律法规的严肃性和权威性,对违反党的原则的人和事不留情面,对工作不力和作风不正的干部不姑息迁就,对出了问题的干部不包庇袒护,形成讲认真、讲原则、讲规矩的良好风气。畅通干部监督管理渠道,强化党内监督,充分发挥人大和政协的监督作用,加强群众监督和舆论监督,形成干部监督管理合力,促使各级干部忠于职守、秉公用权。 通过职务调整、离职培训、降职、免职等方式加大对不胜任、不称职干部的调整力度。对因工作失职而给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响的干部,要严格问责;对以权谋私的干部,要及时查处。通过必要的组织调整和处理,警示和挽救干部,进而形成人人忠于职守、守土有责,对党和人民负责的良好政治氛围。(文/周一

 

 

 

 

 

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