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干部考核评价都要突出政治标准

作者: 来源: www.hzwinden.com.cn 时间: 2018-12-25 阅读: 次 在线投稿

干部考核评价机制具有很强的“指挥棒”作用,考核评价的内容及方式,具有很强的方向性、指引性,直接影响着领导干部干事创业的积极性、自觉性和开创性。领导干部干与不干、干多干少、干好干坏必须要区别对待,这就需要建立健全科学的干部考核评价方式,不断改革和完善考核评价体制机制。(中国江西网2018年12月24日)

  干部考核体系作为一项制度设计,不仅引导着各级领导班子和领导干部从原有的实践误区中走出,而且在贯彻落实科学发展观这一重大政治原则问题上,强化了对各级领导班子和领导干部行为的刚性约束。

任何时候,干部考核评价都要突出政治标准这一选人用人的第一位标准。政治标准,是党对领导干部培养和考察的首要和重点标准,也是领导干部队伍能力素质建设的基础与关键。干部考核首先要对干部的政治素质和道德品行进行考核。干部考核要紧扣时代发展需要和中心大局。干部考核评价要紧跟新时代新形势新要求。围绕党的十九大所擘画出的宏伟发展蓝图这一中心,围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党等一系列重大决策部署要求,紧密结合精准扶贫、民生、生态环境、社会治理等重点工作的实际成效,紧抓中心工作和重点任务不放松。(文/周一)

 

 

 

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