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“关爱”干部激发干事创业的激情

作者: 来源: www.hzwinden.com.cn 时间: 2018-12-25 阅读: 次 在线投稿

经过多年的努力,脱贫攻坚剩下的都是“硬骨头”,驻村干部使命很光荣、任务更艰巨。如何采取更加积极的措施,让贫困地区的干部们心更热起来?应完善哪些制度,让优秀驻村干部获得应有激励?贵州、青海一些地方出台措施,从物质待遇、选拔任用、激励关爱多个方面,为驻村干部提供保障。(人民网 12月8日)

关爱干部,首先要了解干部的工作和生活状况,要开展适当的调研,了解他们的实际需要。关爱干部需要从他们最直接、最迫切、最需要解决的问题入手。各级部门在交任务、压担子的同时,也应该多出台相关关怀激励工作意见,特别是对年度考核为“优秀”的干部,更应该通过适当的物资奖励激励干部工作中不断开拓前进。也应坚持以人为本,开展文化熏陶和感情交流,注重人际关系的互动,充分发挥“情感激励”作用。通过加强思想政治教育工作,增强党员干部的平衡感。通过开展文体活动丰富党员文化,增强党员干部的归属感。抓好评先选优,增强干部的荣誉感。宽教育培训、职务晋升、岗位调整的渠道,有效激发干部的潜力,促进他们的成长和自我实现。大力开展全员培训,实施干部素质再造工程。创新选人用人机制。完善公开选拔和竞争上岗制度,坚持好中选优、优中选强、强中选尖,真正把那些德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来。推进干部多向交流。通过比较灵活的干部交流,使一些能力强、业务好、品质优的干部得到培养锻炼。(文/周一)

 

 

 

 

 

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